9月14 日,亚辉龙发布了 2023年限制性股票激励计划,公司拟向激励对象授予198.30万股限制性股票,占本激励计划草案公告时公司股本总额的0.35%,授予价格为 9.10 元/股,激励对象总人数共计60人,包括高级管理人员及核心骨干员工。
据了解,本次激励计划考核目标锚定了非新冠业务高增长。根据草案,2023-2024年,公司要求非新冠自产产品营收较2022年增速达到35%-82%,化学发光业务营收增速达到40%-89%,均高于公司整体营收增速目标。这些指标的设置体现了管理层对核心业务发展的高度重视。
激励目标锚定业绩高增速,彰显业绩长期增长信心
据了解,本次亚辉龙发布的激励计划考核年度为 2023-2024 年两个会计年度,分年度对公司业绩指标进行考核,以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件。
公告显示,此次激励计划公司层面的考核指标主要包括“年度非新冠自产产品营业收入增长率”、“年度自产化学发光业务营业收入增长率”、“年度国内发光仪器新增装机数”及“年度海外发光仪器新增装机数”等几个维度。
根据国联证券预测,按照业绩指标,2023-2024年,亚辉龙非新冠自产产品营收的目标值为12.21/16.48亿元,自产化学发光业务营收的目标值为10.90/14.72亿元(同比+40.00%/+89.00%,考核权重30%)。此外,在仪器装机层面,公司需考核化学发光免疫仪新增装机量,2023-2024年公司国内化学发光免疫仪新增装机(考核权重20%)的目标值为1400/1500台,海外化学发光免疫仪新增装机(考核权重10%)的目标值为1000/1200台。
可以发现,上述指标能够直接反映亚辉龙核心产品及业务情况,特别是自产化学发光免疫分析产品线的经营情况,以及持续抢占市场的能力,彰显公司对于业绩长期增长的信心。
业内人士表示,看好亚辉龙作为国内“自免+常规+多项特色”的稀缺化学发光 IVD 企业,本次股权激励方案给予公司明确增长目标,有助于亚辉龙未来业绩进一步增长和释放。
创新驱动常规业务快速发展,助力打造中国自己的体外诊断品牌
公开资料显示,亚辉龙是一家体外诊断产品提供商,自成立以来,公司始终专注于体外诊断领域的研发与创新,致力于把中国生物医药品牌推向国际。
今年以来,随着新冠检测退潮,IVD企业从高增速的业绩回归到常态化已经成为大趋势。在行业内外多重压力下,亚辉龙依然实现了业绩的爆发式增长。
2023年上半年,亚辉龙非新冠业务营业收入7.28亿元,同比增长40.60%;非新冠自产业务营业收入5.49亿元,同比增长52.15%。其中国内非新冠自产业务营业收入4.82亿元,同比增长50.86%;海外非新冠自产业务营业收入0.67亿元,同比增长62.11%。此外,公司自产化学发光业务营业收入4.83亿元,同比增长53.86%。
这主要归因于公司多年来坚持自主创新,积累了强大的研发实力,拥有完善的产业链布局,以及高效的销售及市场营销体系。依托于以上核心竞争力,亚辉龙能够抢抓机遇,在行业头部企业中脱颖而出。
此外,为进一步完善公司法人治理结构,建立、健全公司长效激励约束机制,吸引和留住核心骨干,亚辉龙在IVD企业进入新竞争格局的关键阶段发布股权激励计划,以实现公司高质量发展。
相关人士认为,本次股权激励计划的发布,彰显了亚辉龙管理层的战略眼光和执行力。在公司高质量和高速发展的关键阶段,以业绩高增长为目标进行激励设计,既锚定了短期目标,也符合长期战略。未来股权激励计划的实施将进一步提振员工士气,有助于亚辉龙打造具有全球竞争力和影响力的中国的体外诊断品牌。
