1、领导的隐私
同事之间不可避免的都会有谈及领导的时候，但请注意，不要谈论子虚乌有的事、不要涉及隐私、不要有人身攻击。
曾经有位同事A和同事B在咖啡厅里讨论她们的领导C，同事A跟B说领导一直单身的原因是因为他并不喜欢异性，正巧领导C的姐姐也在咖啡厅。姐姐立即拍下了两位同事的聊天过程，并发给领导C，询问是否正如两位同事所说。
第二天，领导把B叫到办公室，质问她们具体讨论了什么，B被领导手机里的视频吓到了，为了保住自己的饭碗，连忙将所有的责任都推向了A。
最终A被调岗，去了一个她十分不喜欢的岗位。
2、对公司的管理意见
公司的发展过程必定会有一些管理的问题，有的人总喜欢私下与同事讨论，而从不跟领导去做交流反馈。同事间讨论多了，就变成负能量，只是一味的谈及这样那样的问题，而从未考虑过可以用怎样的方法来解决。自己说多了，对公司也逐渐失去了信心，还给其他同事留下爱叨叨的印象。
当公司要进行年度优秀员工评选时，你会发现，那些平时总喜欢在员工层里指责公司这管理不好，那管理不对的人，最终都不是大家所推选的对象，因为只会一味的提意见却又不能提出改变措施的人是不被团队所拥护的。
3、工资待遇
最傻的员工就是把自己的工资当做谈论的话题，毫无忌讳的就跟他人说。殊不知你的工资也许是其他同事跟公司申请加薪时的筹码。当然，还有同事说的并不是自己真实的薪酬，而是误导其他同事。
我有个同事凯西，她在跟老板年度面谈时谈到，她觉得她的收入太低，而同事小熙跟她做一样的事情，入司时间还比她晚，为什么工资比她多一千块。领导问她是如何得知小熙的工资时，她说同事们都知道的，小熙跟他们吃饭时有说过。
其实，小熙的工资跟她一样，但很可能是为了套出其他同事的工资，而谎报了自己的工资。凯西因为小熙工资的事郁闷了好久，还故意犯错，给公司造成损失。
结果可想而知，她们两位都被解聘了。不要觉得透露薪资是件小事，很可能给你们未来的职场都会造成各种障碍，特别是当你职位越做越高的时候。
4、个人隐私
再好的同事都要注意个人隐私的保密，特别是跟身体健康、家庭收入、家庭关系有关的信息，因为你很难保证其他同事是否能够替你保密，你也不能保证你跟同事一直都是待在一家公司里。
有些人已经离职去了新的公司了，但她的隐私也被同步传到了新的公司，人未到岗，家庭信息和收入状况就早已被新公司全部掌握。所以，个人隐私请务必不要随便告诉别人，很有可能你的隐私就是别人茶余饭后的一个话题而已，而你还倾尽感情，感动不已。
总归来说，同事的关系应该保持一个度，不该说的不能谈的就千万不要图一时口快，而毁了今后的职场之路。
除了以上这4点你还有什么看法，欢迎给我留言。
可馨职隅，职场故事精。知故而不世故，知事而不多事。
